面试题目
请介绍一下你自己。
看到题目，很多人都笑了。这道题看似简单，只需考生做一个自我介绍，但本意并不在于简单了解考生的基本信息，而是通过考生的介绍，来判断考生是否具备报考职位所需的基本素质。
来看看低分考生都是怎么作自我介绍的：
1. 基本信息机械罗列：
列出一大堆如毕业院校、所获奖项、实习经历等信息，就像在记流水账。
2. 事实举例不恰当：
例如，报考统计局的岗位，在自我介绍中甚至提及到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。陈述缺点虽然是诚实的表现，但这完全和统计局岗位所需要的认真严谨的工作态度相违背了。
3. 自我介绍过分渲染
把自己的履历包装的过分华丽，会让考官觉得你不接地气、不谦虚诚恳。
正确的自我介绍示范
可以分别从正面和侧面两种角度来润色，正面介绍结合岗位，侧面介绍通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。
正面介绍
1. 说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。
2. 兴趣特长。可以用个人经历来证明，个人经历主要包含：学校工作经历(获奖经历、勤工助学经历);社团工作经历(团队精神、组织协调能力);实习工作经历(解决实际困难能力)。
3. 缺点和优点。“优点说个性，缺点说共性”。岗位需要什么样的优秀品质，表达的过程中就可以重点突出，与岗位冲突的要规避的一些缺点就不要提及，在接下来的工作和学习中可以改变能够完善才可以在答题中提及。
此外，对现实性需求的表述要适度。对金钱、权利、住房、户口等需求最好不要谈。而专业对口和家庭的期望可以适当谈一下。但是不能仅谈现实性需求，要将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来。
