国企HR揭开现实:这三类简历根本不会看,大学毕业生要注意避雷

时间:2023-08-30 23:39:10编辑:小淘

如今就业市场人才济济,本科学历的大学生数不胜数,社会对人才的要求标准更高了,因此除了学历以外还会备注其他的要求。

就业是一个双向选择的过程,学生们为了能引起面试官的兴趣,会美化简历,争取将最完美的一面展现出来。可是为什么很多大学生的简历最后都没有消息了呢?国企资深HR说出原因。

HR面对成百上千份简历,并不会一个一个仔仔细细的看,而是大概的筛选一遍,但是这三类简历一定会被淘汰。

简历模板化。大学生刚毕业的时候对于就业市场并不了解,因此不知道该怎么设计简历,于是会到网上找一些模板套用。模板毕竟是模板,会有很多人使用,没什么特色,很难抓住眼球,看起来千篇一律,这类简历让人没有想看的欲望。

非常简单的简历。没有经过精心的设计,过于简单实际上就是敷衍,这是态度问题。在双方还没见面的时候就给人留下了这样的印象,这是学生对自己的工作不上心,还是对公司不满意呢?简历上的内容也简单的不行,这类大学生的简历石沉大海是很正常的。

弄虚作假的简历。大学生们知道简历精彩会给自己争取到更多的机会,于是在简历上写了很多不真实的情况,明明不是班干部,却写自己在班级里做了四年的班干部,明明没参加过专业比赛,却说自己在比赛上拿到名次了。

如果HR在筛选简历的时候没有识破,在面试的过程中也会了解的很清楚,毕竟他们经常跟大学毕业生打交道,作为一只“阅人无数的老狐狸”,对于大学生的每一句话和每一个表情都把握的十分清楚。

所以说大学生在设计简历的时候要用心、认真、仔细,不要投机取巧,也不要想着自己的谎言能不被揭穿,真诚是最能打动人的。

学生们了解了设计简历还要避开哪些误区,那么什么样的简历才能吸引人眼球呢?在整个画风的设计上要简单显眼,可以用一些亮色来吸引注意,但是也不要花哨。

内容上要突出重点,不要说太多的啰嗦话,将干货写在最前面,就像上高中时候答文科简答题一样,先将结论写在前面,以免监考老师看起来费劲,面试也是同一个道理。

将自身优势写清楚之后,要写出人生规划,在这个行业里打算怎么发展,不要写艰苦奋斗之类冠冕堂皇的套话,要真诚用心,这才是最打动人的,往往一个毕业生的态度和决心很大程度上能为自己争取到机会。

争取到面试的机会之后,还要有真正的实力,欲戴王冠必承其重,得到机会了之后要能抓住机会,否则就是自身的问题了。

总结:

简历是学生的一张脸,HR初次跟学生见面就是通过简历,简历写的好的学生能争取到更多的就业机会,所有大学生们要重视简历的填写,才能为自己争取到机会。

简历写的好同时,还要具备能把握机会的自身能力,所以学生们在大学期间认真学习文化课,所参加比赛和活动才是就业的底气,如果争取到了面试的机会,最后却没把握住,就是因为学生的能力在面试官的眼里不足以承担这个岗位的责任,不具备与之相匹配的能力。

因此美化简历,强化自身技能,是在就业市场上叱咤风云的最强手段,前方的路踩在脚下,希望学生们能拓宽前路。不忘初心,方得始终,初心易守,始终难得。坚持下去是获得成功的必要做法。

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