很多人好不容易把简历写好，获得了ＨＲ的面试邀请，却在面试这一关被刷下来了，经过多次面试失败，就开始怀疑自己的能力，变得心灰意冷，甚至出现面试恐惧症。其实面试有很多技巧，学会了就能轻松应对ＨＲ的各种盘问，顺利拿下offer。
以下给大家盘点一些面试中的高频问题以及回答技巧。
一、做个简单的自我介绍吧。
分析自我介绍十分重要。通过自我介绍，主动地向面试官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
回答思路：1.报出自己名字和身份，简单的介绍一下你的学历、工作经验等个人基本情况，这部分陈述务必简单扼要，说重点，思路清晰，不要杂乱无章；2.结合自己的职业规划说一下为什么应聘这个岗位，为了面试这个岗位你都做了哪些准备，表明自己的决心。
回答注意点：1.表明你加入公司的强烈愿望以及你为什么适合这个岗位；2.不要紧张，要有自信和气魄，谈吐大方不扭捏，不夸张；时间最好把控在3—5分钟，不要太长或太短。
回答模板：
有工作经验：各位面试官，你们好，我是XX，毕业于XX学校XX专业，从事过XX工作（如果工作换的频繁，建议只说跟岗位相关或者上一份工作即可），从XX渠道（智联、拉钩、BOSS等等）了解到贵公司的招聘信息，想应聘XX岗位。我之前的XX工作内容正好有跟贵司招聘的岗位一致的内容，我负责的是XXX（最好能有工作上的数据说话）。我相信我能够胜任XX岗位，也希望贵司能够给与我一个发展的机会，谢谢！
没有工作经验：各位面试官，你们好，我是XX，毕业于XX学校XX专业，我从XX渠道（智联、拉钩、BOSS等等）了解到贵公司的招聘信息，想应聘XX岗位。我在XX岗位实习过（没有实习经验就用奖项来凑，证明学习能力；如果实习的地方很多，建议挑1-2个与岗位相关或者能够体现你能力的说），我相信我能够胜任XX岗位，也希望贵司能够给与我一个发展的机会，谢谢！
二、我看到你没有工作经验，那你觉得为什么能够胜任这份工作呢？
分析：其实，一个公司如果能招聘应届生证明他们还是有一定的人才战略规划意识的，不然在简历初选的时候你就会被刷下来，这种情况HR更多看中的是你的心理成熟度以及你的学习能力、反应能力、沟通、表达等等综合素质，有些问题其实只是从侧面了解你的表现，不是问题本身的结果。
回答思路：可以结合自己的学习、社团和实习等方面来作答，举实例，给自己的符合这项工作的基本要求做佐证，只要坦诚、有礼的说出自己的想法就可以了，不要吹嘘更不要浮夸。
回答模板：首先，我很理解您的考虑，作为一名刚刚大学毕业的学生确实没有工作经验，但是我在大学期间担任过XXX，我的工作内容是XXX，这些是我具备了XXX能力或技巧；同时，在大学期间，我的学习成绩一直很优秀，获得过XXX奖，所以我自主学习能力和自控力很强；其次，我参加过XXX实习，工作内容是XXX，我学到了XXX。而且，作为初入职场的新人，可塑性很强，对新的生活有非常强烈的追求，这些经历和特点都让我有足够的自信去胜任贵公司的这份工作。
三、 你了解我们公司吗？从哪些渠道了解到公司的？
分析：主要考察你是否提前有准备，对公司的面试是否看重，也是衡量你对加入公司愿望是否强烈的考察。
回答思路：这方面需要面试者之前做好准备，机会都是留给有准备的人。
回答模板：面试前需要通过公司的官网（强烈建议多研究官网）、智联、拉钩、BOSS、天眼查、看准网等你能用到的一切渠道去了解公司的公司架构、发展背景、融资情况、负责人背景及产品等内容，关键的数据最好能够记下来。回答的时候就通过以上了解到的信息，结合你应聘的岗位说了。
四、自己做过最成功或者最失败的事是什么？
分析：面试官问你做过最成功或最失败的事情，其实他并不是在意这个结果，而是想了解应聘者在这次“成功或失败”的事情中的你的解决办法或者态度，从而考察学习能力和应变能力，类似于“你在生活中或者工作中最难忘的一件事或你在工作中遇到的最大困难”也都是这个考察目的。
回答思路：
关于成功：最成功的事，可以选择自己负责的项目或者活动，描述你在活动中的作用，带上数据说话。
回答模板：我负责了XX项目，通过合理分配工作，积极协调部门间的作用，达到了XX效果，利润增加了XXX。如果你没有负责项目经验，你可以说你协助了XX项目，突出你的作用，也可以的】
关于失败：回答重点应该落在“经历”上，而并非“失败”上，从以下几个方面来作答：1.失败经历中所提到的困难背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的资源以及为什么要这样做；4.失败后的总结和反思。
回答模板：我曾经在发送给供应商邮件的时候，少发了一个附件，给供应商添加了麻烦，虽然没有人责备我，但是我很自责，从此之后，我发邮件和文件之前，都会进行检查，尽量不给他们添麻烦。】
送命题：最失败的事情：1.不能说给公司带来重大损失的事情以及违反原则和道德的事情；2.不要说自己没有失败的经历；3.不要把成功的事说成失败的事；4.不要抱怨，把过错推给同时或者客户；5.不要提及是由于自己性格缺陷导致的。
五、 为什么想要转行？
分析：面试官想考察你的稳定性和岗位匹配度。
回答思路：1.表明自己愿意从头开始；2.表明过去的工作经验对所面试的岗位也有帮助；3.新行业的发展前景+结合岗位说自己的优势。
回答模板——应聘在线教育的内容运营岗位：教育行业是国家大力扶持的中坚行业，互联网发展是大趋势，在线教育的发展前景很好，我希望在这个行业深耕；而且我也擅长写文案，熟悉各个渠道的引流方式等等。同时，我愿意在这个行业、在这个岗位从头开始，深度发展，为此我系统的学习了运营的知识，过去的工作经验也让我在XX方面得到了锻炼（结合以前的岗位说说自己为什么适合现在面试的岗位），具备和高岗位相关的能力，所以即便是作为行业新人，我也可以很快上手，节省学习培训时间。
六、你的优缺点是什么？
分析：这个环节主要考察面试者的情商和说话技巧，回答得好是个加分项。建议：提前做一份SWOT分析。
回答思路：1.避免避重就轻，说一些和不算缺点的缺点以及非职业的缺点，比如熬夜之类的；2.不要说致命性的缺点，比如性格缺陷或者与岗位相悖论之类的；3.说一些正在改正的缺点，并且举实例说明你正在改正的计划；4.不要说自己太过于完美，大大方方，坦诚的说出自己的缺点，不是可耻的事。
回答模板：
优点：适应能力强，顺便举例说明曾经自己是如何快速适应公司的；能够坚持做一件事情，顺便举例说明曾经自己是如何坚持做一件事情的；其他一些优点均可
缺点：我的缺点是英语不好啊，但是我一直坚持学英语，希望能够保持语感，以后能用的上；我做饭不好吃啊，担心以后找不到对象】
如果面试官比较严肃，非要你说个性格上的问题，你就坦诚的说就好。【我不懂得拒绝他人，所以有时候总是做老好人；我有时候比较固执，但是我已经意识到这个缺点，正在慢慢改正，所以我的计划是：XXX（谈一谈你的改正计划），积极听取他人的意见和建议】
七、如何看待加班？
分析：HR是想考察你对加班的态度（认同、不认同）、你对加班的处理方法以及你是否任人搓扁揉圆（性格）。要清楚面试是一个双向选择的环节，不要为了一份看似体面的工作而入了坑，自己的权益也很重要。
回答思路：1.先表明可以接受正常范围内的加班（态度）；2.表明自己会尽量提高工作效率避免不必要的加班（处理办法）；3.表明自己的立场：不会接受非正常范围内的加班（性格）。这个时候还可以顺道问问公司的加班制度以及安排。
回答模板：对于一份工作来说，加班是很正常的事情，不可避免的，如果是由于我自己的原因导致工作没有按时完成，那我当然可以加班，但是，我也会在今后的工作中提高自己的效率，避免一些不必要的加班，当然，我相信贵公司的加班都会在一个合理的范围之内，而且对于加班也会给出相应的回报，我方便了解一下贵公司的加班制度吗？
八、你的简历里，有提到过你做过XX工作内容，请问你在这个过程中担任了什么角色？
分析：考察简历的真实性，有经验的HR可以通过反复细节提问知道你是否在撒谎，所以不要试错！
回答思路：如实回答，是负责人就写负责人，是协助的就写协助的，如果只是协助者，可以通过说自己协助完成了哪些任务来突出你的能力，拿出数据说话。
回答模板：我曾经协助举办过我司的招聘会，通过对外与学校/企业联系，对内协调好各部门的关系，成功举办了XX场招聘会，最终招聘了XX人。
九、你对公司有什么想要了解的？
分析：面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
回答模板：1. 目前这个岗位所在的团队成员有多少人，如何分工。2. 目前团队的核心工作是什么，目前这个岗位短期内需要解决哪些问题。3. 晋升机制，横向纵向的发展培训及，KPI考核的核心指标什么。4.公司未来的发展规划。5.这个岗位的直接上级，是什么样的管理风格 。6.贵公司招聘这个岗位的原因是什么。
十、怎么谈薪资？
分析：谈判的时候，不是谁先表明态度谁就输，求职是双向选择，薪资谈判是很正常的，关键点在与你能需要表明你的能力配得上你提出的工资，并且你对自己能够接受的价格范围要有个预估，这是你谈判的底线。
回答思路：首先，你需要进行岗位薪资的市场调查，各大招聘网站上，选择你应聘的岗位的同行业同岗位或者不同行业同岗位的20个薪资样本（大小公司均需要选择），你可以选择更多的样本，算出平均最低工资与最高工资，第一次HR问你，你觉得理想的工资是多少，你可以选择客套下，说根据市场价格和贵公司的薪酬结构，应该可以给到一个合理的薪酬。（你也可以选择不客套，直接说出自己的理想月薪和年薪；或者你可以直接问他们的薪酬结构是什么，大概了解他们的工资范围。以便进行后面的谈判）
可以采用薪酬结构为底薪+提成的形式，底薪能够保证你的基本生活，甚至能有一点剩余的钱，提成能够让你能力有发展的空间。
如果你是应届毕业生，请一定看完！
如果你正在找工作，请一定看完！
看完这篇文章都会对你有帮助的，最刁钻的10大面试问题一次性帮你解决（均附参考建议及回答）全程干货无废话。
1.你最大的缺点
问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等
根据以上的关键点，缺点参考回复：
首先，我刚毕业，经验方面不足，我会在工作中积极完成工作，积累各方面经验
其次，性子急，对待效率低下的人缺乏耐心，但是我平时和别人聊天的时候会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，避免浮躁。（遵循一个原则避重就轻）
Tips：利用你的优点改正你的缺点，比如，工作追求细节极致，导致项目无法按时完成，通过时间管理，得以解决。一定不能说对应聘岗位的硬伤的缺点，以及无法弥补的缺点。
2.面试最难：自我介绍
问题分析：这道题主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力。
参考建议：
第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。
第二，现场表达必须与个人简历所写保持一致。
第三，控制时间，一般不超过 3 分钟。
第四，尽量口语化，语言平实可信。
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校获得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息介绍）
其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，最后取得xxx成果，结尾，还可以总结一下通过这次活动或者项目有什么收获。
关键点，在做了什么努力这部分要体现做的深度。（利用STAR法则）
第三，在大型比赛中取得xxx的成绩，如果没有，可以讲自己参加过的公益类活动，例如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)
（ps:最好准备一个1分钟自我介绍，一个3-5 分钟自我介绍，多手准备!!）
Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我介绍，自己也可以对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我介绍。这样才能保证面试从容，不紧张。
3.面试必答题：谈谈薪酬待遇？
问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是否与单位能够提供的标准相匹配。
写到这里我就想起自己第一次面试这道问题，我是这样回答的:
Q:你期望薪资多少？
A:都可以，够在这个城市生活就好……
参考建议：
第一，每家单位都有自己的薪酬标准。
第二，可以先提交一个薪酬区间，一旦被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。
Tips：每个单位都有薪资宽带就最低最高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，如果你能力强可以往上限靠，如果一般取中间值。
▲提示：关于正确提问薪资待遇
方法一：不能谈薪资，为什么说不能谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人的时候，我们不能跟谈薪资，我们只能听薪资，适合我就做，不适合我就走。
方法二：谈薪资，首先，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，就可以谈薪资了。
4.你的兴趣爱好？
问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等
当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就会掉进坑里了。
参考建议：
第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，比如篮球：团队精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力
第二，如果有表现突出的文体爱好，例如书法、羽毛球、小提琴、写文章等获得过有关奖项，可以适当加分
第三，如果热衷社会公益，参与过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮助的，可以突出介绍，可以给面试官留下更好地印象。
▲根据以上的关键点，参考回复：
eg1：写与岗位匹配的爱好，假如是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还获得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，体现你是有潜力的）
eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。
Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，否则HR接着深入一问，容易露馅。
5.介绍未来5年职业规划（必考题！！!）
问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，那么怎么说才能回答好这个问题呢？
不要说“几年当主管”，"几年当经理"毫无意义。
参考建议：
第一，介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的。
第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。
Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
6.面试入坑题：怎样看待加班？
问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：
“我不愿意接受无意义加班”
“没问题，随时都可以加班”
参考建议：
第一，任何一家单位都有可能要加班。
第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能，以尽量减少不必要的加班，之前也是这么做的。
第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。
Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一部分个人时间，提升个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是否需要经常加班，表明自己态度。
7.面试陷阱题：希望与怎样的领导共事？
一类题：希望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？
问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。如果你回答：我希望我的上级比较有经验，能够给饿哦一些帮助，陷阱！这样会暴露自己短处。
参考建议：
第一，尽量不要提及对领导的具体要求，而应该突出自己会认真向领导学习，尽快熟悉和适应工作环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。
第二，如果有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可以在哪些地方多多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。
Tips：切忌一切围绕工作进行，着重谈论对自己有要求，自身努力的方向，千万不要提及前任领导的缺点。
8.若领导布置了大量的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您怎么办？
问题分析：考察候选人的时间管理能力。
参考建议：
第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。
第二，发动团队其他成员，借力完成。
第三，鼓励老人带新人，提高工作效率。
Tips：实在是过重，以上方法全部用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。
9.为什么应聘这个岗位？
问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。
参考建议：
第一 ，是要突出个人经验和技能与该职位的匹配度相对比较高。
第二，提前做功课，仔细查阅用人单位的网站和视频资料，最好是要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。
第三，强调用人单位是适合个人职业发展的平台。
Tips：重点突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果之前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可以顺便提出来，这是个加分项，说明对方是自己心仪的单位，希望能够加盟这个优秀的团队。
10.面试终极必杀问题：还有什么要问的吗？
问题分析：考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。
参考建议：
第一，可以问本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。
第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。
eg：为了胜任该职位，需要我提前学习哪些技术知识？
eg：贵公司业务及战略的未来发展？
eg：团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
Tips：切忌纠缠薪资，如果回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。
在每道题回答之后，加两字，谢谢！
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以下是常见的18个面试经典问题
1、
问：请你先自我介绍一下？
回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。
【条理清晰+一气呵成】
2、
问：你的优点是什么？
回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。
【个人特征+岗位需求】
3、
问：你最大的缺点是什么？
回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。
【无伤大雅+承诺克服】
4、
问：最能概括你的三个词是什么？
回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。
【关键词+具体例子】
5、
问：除了工作，平时还喜欢干什么？
回答：这道题考察的是你的生活态度和性格特征，从而判断是否符合公司调性。如果面试销售岗位，被问到工作以外喜欢干什么，你回答喜欢宅着看剧、打游戏，面试官可能会觉得你的性格并不适合销售。此外，大多数工作都非单个人独立能胜任，因此可以回答旅游、爬山、篮球等，可以体现团队合作精神。
【岗位相关+团队协作】
6、
问：你为什么会选择我们公司？
回答：面试前，应该对面试的企业有所了解，事先做好功课。可以上公司网站了解该公司的企业文化、有吸引力的项目，也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。如“贵公司的导师制度非常注重新员工的职业发展，对我很有吸引力。”
【做好功课+企业文化】
7、
问：你对薪资的要求是多少？
回答：首先表达对工作的热爱，表明你是因为喜欢这份工作，同时也喜欢这个单位，所以才来应聘。其次，你初入职场，所以在薪资方面的期望值不会太高。第三，你相信，公司在确认了你的工作能力后，一定会给你一个恰当的待遇。
【出于热爱+不会亏待】
8、
问：你能否接受加班？
回答：你可以回答“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算加班”。但要强调，自己一定会避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。
【愿意接受+提高效率】
9、
问：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？
回答：这类“压力面”，提到的弱点不是问题的关键所在。面试官是为了考察你在压力下如何反应，所以要沉着应对。一方面可以突出你的实习、兼职、社会实践经历，证明综合素质；另一方面也要突出于应聘岗位相关的高分课程，证明自己并非学业不佳。
【沉着应对+岗位匹配】
10、
问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？
回答：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真正的在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。首先承认自己作为应届毕业生，经验不是很丰富。但你有较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。
【承认欠缺+个人特质】
11、
问：为什么选择你，而不是别人？
回答：可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己很适合这个岗位；也可以根据情况反问面试官：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎么样的条件？”，进而于面试官进行互动，留下深刻印象。
【专注自我+创造互动】
12、
问：你近五年的职业规划是怎样的？
回答：在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺：不会轻易跳槽。
【自我认知+组织承诺】
13、
问：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答：作为员工，原则上要尊重和服从领导的工作安排，但私下可以用请教的口吻表达自己的想法，和领导进行探讨。若领导没有采纳意见，你会认真完成工作；若领导的要求违背原则，你也会提出反对意见。
【尊重服从+真诚表达】
14、
问：假如你要送朋友去机场，可单位临时有事非你不可，怎么办？
回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具体情况决定：如果时间能错开则皆大欢喜；如果工作不是很紧急，那么先去机场再回来加班；如果工作紧急，不能兼顾两者，就只能打电话向朋友解释，相信朋友也会理解。
【工作优先+具体分析】
15、
问：除了本公司外，还应聘了那些公司？
回答：面试官的目的是想了解你的求职意向，你可以如实回答一些同行业的公司，赢得面试官的信任。如果应聘的其他公司是不同的行业，容易让面试官觉得你求职意向不明确。
【如实回答+同一领域】
16、
问：你希望与什么样的上级共事？
回答： 避免对上级提出具体要求，而是从自己入手。如“作为职场新人，理应尽快熟悉环境、适应工作，而不应该对环境提要求。只要能发挥能力，做好工作即可。”
【避重就轻+要求自我】
17、
问：你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？
回答：首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
【坦然承认+强调能力】
18、
问：你人生中最令你受挫的事情是什么？
回答：这个问题是为了了解你对挫折的容忍度以及调节方式。可以回答让你受挫的经历，但更加重要的是你如何处理、克服或改变。
【考察性格+重在克服】
