实际经验告诉你过完年的确是招聘的高峰期，机会多，所以过完年再找工作会有更好的选择。但是当我们被通知去面试之前，最好要做足与面试官交流的准备，面试官会问的这些问题，你都知道怎么回答了吗？
问题一：请你自我介绍一下。
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：你为什么离职？
这个问题的回答最好不要说上家公司的人情世故有问题，也不要说因为自己在上家公司呆不下去。
比较迂回的回答：因为老家有事，所以我从上一家公司辞职回老家处理事情。基本你说这个理由人事就不会在追问下去了，在追问下去会显得有点不和人情。
问题三：为什么选择我们？
被问到你为什么选择我们公司,首先,你要了解这个公司的背景,结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法,面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间.如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法,人事人员会认为你准备充分,并且对行业很了解,胜算更大。
所以回答这类问题，可以从公司的信息和个人发展两方面结合起来，让面试官感受到你的用心和诚意，同时对自己有更好的职业规划，将会让面试官更加认可你。
问题四：你的职业规划是什么？
就职业规划来说，HR想了解：你认识你自己吗？是否对自己有一个清晰的判断；你了解这个行业吗？你近期职业生涯规划与公司发展是否吻合；你可以在公司干多久；你有没有上进心。
因此，回答职业规划问题的关键就是向HR表现出你的稳定性与上进心。没有职业规划的人对自己的定位不清晰，很有可能遇到问题就退缩。
充分了解自己后，你可以有很多面，很多兴趣爱好，这无可厚非。但是面试的时候，你就要结合自己应聘的岗位和对公司的了解，挑选符合岗位的兴趣爱好讲给HR听；了解公司的发展规划，自己的规划要与公司的规划相匹配；表现出对自己和公司有清晰地了解，会努力做好应聘的岗位。
问题五：你的优点和缺点是什么？
面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。”
个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
问题六：你觉得自己有什么优势？
问题解读：这个问题主要是了解求职者针对所应聘岗位的优点，与该岗位的其他应聘者相比较的优点，能为公司带来什么等。
回答思路：
1、分析自己在从事该岗位工作后的优势，比如应聘平面设计，那么熟悉PHOTOSHOP就是一个优势。
2、是否有该岗位的工作经验和能证明和此岗位工作能力有关的证书。
3、自己的性格特点、专业背景等方面是否与应聘岗位匹配。
4、如果有认真负责的工作态度，努力奋斗的进取心也是一种优势。
5、所应聘的岗位是否是自己所感兴趣的，是否和自己的职业规划相符合。
问题七：你对加班有什么看法？
面试官这么问你，其实并不一定真的代表人家那里加班很厉害哦！实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
最佳答案：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
问题八：你期待的薪资是多少？
首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少；然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围。
另外需要提醒的是
1、别在一棵树上吊死
2、不要给自己压得太低，基本上你说出了你的底线，结果就是刚卡到底线
3、善于沟通，展现自己的价值，让对方想留住你。
问题九：如果我录用你，你将怎样开展工作？
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十：与上级意见不一是，你将怎么办？
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
感谢您看完了本文章，辛苦您了！加油O(∩_∩)O哈哈~
