如何大大提高自己投简历与面试成功的概率?

时间:2023-08-31 00:00:53编辑:小淘

引言

课题:高效面试技巧

参与:冷芸时尚圈2群群友

时间:2021年1月17日

庄主、跟庄副庄主简介

前言

良禽择木而栖,良臣择主而事。面试过程是一个雇佣双方互相选择的过程,尤其在后疫情时代,如何在众多竞争激烈的求职者中脱颖而出,发挥更好表现,斩获心仪的Offer真是一门技术。 与真正工作的时间相比,你如果愿意在面试技巧上多花些时间和精力,理解HR每个问题背后隐藏的原因,往往就会有意想不到的回报,和同龄人相比,不仅在未来的职业生涯中抢占先机,增添自信,而且薪资也会更加丰厚。

虽然我们今天坐庄的主题是面试技巧,但我建议大家换工作前先认真想想,为什么要跳槽?如果你所在公司存在拖欠员工工资社保,强制996等行为,我建议你马上辞职。如果不是上述客观原因,你的简历上显示一份工作做不满2年,对HR来说,属于“不稳定”的员工,会增加公司的招聘成本,降低面试的可能性。而且我发现有些小伙伴刚毕业后3年内跳槽非常频繁, 而很多人只是一时意气用事。我先来说个故事:

一群小朋友在T字形的铁轨旁玩:左边一条在使用,右边一条维修停用。有1个小朋友选择在停用的铁轨上玩(右侧),有5个小朋友在那条仍在使用的铁轨上玩(左侧),一列火车正在驶来。假设:

-铁路局贴出了告示,严禁进入左侧轨道。

-两侧的小朋友都专心玩,完全没有听见或者看见火车已经开过来了。

那么,由你来选择改变轨道的方向,决定火车向哪个方向开,请问你怎么选?

往左开,牺牲一个小朋友,可以救5个,但这个小朋友明明是遵守规则,为什么他要为了5个无知的人而白白牺牲呢?往右开,造成5人死亡的交通事故,事后要承受巨大舆论压力。

当你迈入职场,你会发现,当我们还是学生的时候,所有考题只有一个标准答案,但很遗憾,现实世界里,根本没有标准答案!很多时候,决策层看到的是全局,需要平衡各个方面的利益,而基层甚至中层看到的只是冰山一角,当你对上司显而易见“愚蠢”决策愤愤不平,觉得这份工作配不上自己,一气之下辞职不干的时候,请回过头来看看这个故事,或许对你有些启发。

接下来进入正题:

1.了解自己,精准定位

(1)性格测试

MBTI职业性格

找工作前要想好自己有什么能力,喜欢哪一个行业/领域,希望在一个什么样的公司工作。国际最为流行的职业人格评估工具MBTI,分别是四个维度:

外向(E)和内向(I)

感觉(S)和直觉(N)

思考(T)和情感(F)

判断(J)和知觉(P)

两两组合,共有十六种类型。例如ISFJ 照顾者型——值得信赖和依靠,忠诚、有奉献精神和同情心,理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心,乐于为人所需。

有一些MBTI职业性格测试免费测试网站,有兴趣的小伙伴可以试试,在答题完毕后网站会出具一份性格测试报告,优势劣势分析以及适合职业。可以做个参考。

APESK瑞士荣格理论职业性格测试(量表版本:V2015-3.1)

色彩性格

我最近在看乐嘉的《色眼识人》,他用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型:

红色喜欢刺激,蓝色喜欢安全,黄色喜欢挑战,绿色喜欢稳定。红色和黄色属于外向型性格,蓝色和绿色属于内向型性格,网上有做测试的网站,同样分享给大家做个参考。不仅对了解自己,而且对提高职场沟通能力会有帮助。

FPA乐嘉性格色彩测试

(2)求职目标:职位,平台,薪水等

把自己想要的列一张清单,你下一步最看重的是哪个项?将他们排一个优先顺序:职位,平台,薪水,职责,团队契合度,未来发展空间等等。

我建议大家可以用一种创新的方式做职业规划,试想一下你心中完美工作是怎么样的,你会选什么哪家公司的什么职位。

做完这几项,下面重点来了:

我们可以新建一个WORD文件,重命名为“未来职业计划”,在网上找到你理想中的工作(假如你现在就具备超强工作能力,招聘网站上所有职位任选),复制这家公司的用人资质和要求,贴在你的文档里,这就是你未来的简历和奋斗目标。每个任职要求和资质里都空开几行,作为提纲。在今后工作中,凡是能达到以上任职资格的工作项目和经历都记录到这些空行里。

例如你发现你想成为运营总监,这些任职要求有哪些,需要结交哪些人脉,以及从现在开始,哪些项目你需要积极争取,可以提升自己的能力,拓展自己的眼界都可以列入考虑范围之内。

最后,想友情提醒下准备找工作的小伙伴们,世界上没有十全十美的工作,总要有所取舍和妥协来找到下一份心仪的工作。要追求钱多、事少、离家近;位高、权重、责任轻的工作是不现实的。

2.找工作渠道(传统 VS 社交)

传统:招聘网站,线下招聘会,校园招聘。

社交:亲友介绍,领英,朋友圈,甚至同行推荐。

鉴于不少公司招人都采用内推,平时多参加一些行业的会议,了解行业动向,结交行业朋友,扩大交际圈就很有必要。我个人建议大家在领英上注册账户,并保证每周1-2次的活跃度。我想分享我在LinkedIn网上的一段经历,如果你愿意大胆尝试,会比别人得到更多机会。

有一次我投了2次A公司的职位,但迟迟没收到答复,而招聘网站显示匹配度超过90分。

所以我换了一个方式,在LinkedIn搜索到A公司,找到几位离职员工,其中有2位很热心地帮我介绍了A公司的情况,这样更增加了我对该公司的了解,当时我就很希望有个面试的机会,随后我又搜索到A公司在LinkedIn的官方账号,加关注后,发现他们公司动态每周更新1-2次,我鼓起勇气在评论区留言,希望可以加入A公司。

当时我几乎读完每条公司动态,发现在每条动态的评论区都会有一个网友点赞,他的名字和公司法人是一样的(简历上并没有显示他在A公司就职,后来证实这名网友就是公司大老板)。我抱着试试看的心情,向他申请成为好友,因为我在评论区的留言得到大老板的注意,申请马上被通过,基本聊了2句,他请我发简历给他,第二天总监(我未来直属上司)就直接打我手机,邀请面试了。

此外,我觉得在LinkedIn注册账户后,还可以看到其他优秀网友的简历,对我们完善简历有很大帮助,建议大家试试。

最后,如果大家平时注意在各个渠道积累人脉,关键时候会有事倍功半的效果。人脉不是功利性地认识很多人,而是提升自身的价值,从而“让更多的人认识我”;人脉也不是指你通讯录里有多少人,而是愿意提携你信任你,愿意给你机会“投资”你的贵人。平时注意建立和传递你的价值,真诚待人,人脉自然也就慢慢累积起来了。你若盛开,清风自来

3.如何对招聘公司进行背景调查

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4.如何避免紧张

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5.求职者面试前常见错误

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1.面试的根本目的

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2.面试常见4类问题

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1.如何总结第一轮面试

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2.如何准备下一轮面试

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文字整理: 张怀楷

审核 : Cherika Chen

版式设计:Alex Li

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