引言
课题：高效面试技巧
参与：冷芸时尚圈2群群友
时间：2021年1月17日
庄主、跟庄副庄主简介
前言
良禽择木而栖，良臣择主而事。面试过程是一个雇佣双方互相选择的过程，尤其在后疫情时代，如何在众多竞争激烈的求职者中脱颖而出，发挥更好表现，斩获心仪的Offer真是一门技术。 与真正工作的时间相比，你如果愿意在面试技巧上多花些时间和精力，理解HR每个问题背后隐藏的原因，往往就会有意想不到的回报，和同龄人相比，不仅在未来的职业生涯中抢占先机，增添自信，而且薪资也会更加丰厚。
虽然我们今天坐庄的主题是面试技巧，但我建议大家换工作前先认真想想，为什么要跳槽？如果你所在公司存在拖欠员工工资社保，强制996等行为，我建议你马上辞职。如果不是上述客观原因，你的简历上显示一份工作做不满2年，对HR来说，属于“不稳定”的员工，会增加公司的招聘成本，降低面试的可能性。而且我发现有些小伙伴刚毕业后3年内跳槽非常频繁， 而很多人只是一时意气用事。我先来说个故事:
一群小朋友在T字形的铁轨旁玩：左边一条在使用，右边一条维修停用。有1个小朋友选择在停用的铁轨上玩（右侧），有5个小朋友在那条仍在使用的铁轨上玩（左侧），一列火车正在驶来。假设：
-铁路局贴出了告示，严禁进入左侧轨道。
-两侧的小朋友都专心玩，完全没有听见或者看见火车已经开过来了。
那么，由你来选择改变轨道的方向，决定火车向哪个方向开，请问你怎么选？
往左开，牺牲一个小朋友，可以救5个，但这个小朋友明明是遵守规则，为什么他要为了5个无知的人而白白牺牲呢？往右开，造成5人死亡的交通事故，事后要承受巨大舆论压力。当你迈入职场，你会发现，当我们还是学生的时候，所有考题只有一个标准答案，但很遗憾，现实世界里，根本没有标准答案！很多时候，决策层看到的是全局，需要平衡各个方面的利益，而基层甚至中层看到的只是冰山一角，当你对上司显而易见“愚蠢”决策愤愤不平，觉得这份工作配不上自己，一气之下辞职不干的时候，请回过头来看看这个故事，或许对你有些启发。
接下来进入正题：
1.了解自己，精准定位
（1）性格测试
MBTI职业性格
找工作前要想好自己有什么能力，喜欢哪一个行业/领域，希望在一个什么样的公司工作。国际最为流行的职业人格评估工具MBTI，分别是四个维度：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
两两组合，共有十六种类型。例如ISFJ 照顾者型——值得信赖和依靠，忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。
有一些MBTI职业性格测试免费测试网站，有兴趣的小伙伴可以试试，在答题完毕后网站会出具一份性格测试报告，优势劣势分析以及适合职业。可以做个参考。
APESK瑞士荣格理论职业性格测试（量表版本：V2015-3.1）
色彩性格
我最近在看乐嘉的《色眼识人》，他用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型：
红色喜欢刺激，蓝色喜欢安全，黄色喜欢挑战，绿色喜欢稳定。红色和黄色属于外向型性格，蓝色和绿色属于内向型性格，网上有做测试的网站，同样分享给大家做个参考。不仅对了解自己，而且对提高职场沟通能力会有帮助。
FPA乐嘉性格色彩测试
（2）求职目标：职位，平台，薪水等
把自己想要的列一张清单，你下一步最看重的是哪个项？将他们排一个优先顺序：职位，平台，薪水，职责，团队契合度，未来发展空间等等。
我建议大家可以用一种创新的方式做职业规划，试想一下你心中完美工作是怎么样的，你会选什么哪家公司的什么职位。
做完这几项，下面重点来了：
我们可以新建一个WORD文件，重命名为“未来职业计划”，在网上找到你理想中的工作（假如你现在就具备超强工作能力，招聘网站上所有职位任选），复制这家公司的用人资质和要求，贴在你的文档里，这就是你未来的简历和奋斗目标。每个任职要求和资质里都空开几行，作为提纲。在今后工作中，凡是能达到以上任职资格的工作项目和经历都记录到这些空行里。
例如你发现你想成为运营总监，这些任职要求有哪些，需要结交哪些人脉，以及从现在开始，哪些项目你需要积极争取，可以提升自己的能力，拓展自己的眼界都可以列入考虑范围之内。
最后，想友情提醒下准备找工作的小伙伴们，世界上没有十全十美的工作，总要有所取舍和妥协来找到下一份心仪的工作。要追求钱多、事少、离家近；位高、权重、责任轻的工作是不现实的。
2.找工作渠道(传统 VS 社交)
传统：招聘网站，线下招聘会，校园招聘。
社交：亲友介绍，领英，朋友圈，甚至同行推荐。
鉴于不少公司招人都采用内推，平时多参加一些行业的会议，了解行业动向，结交行业朋友，扩大交际圈就很有必要。我个人建议大家在领英上注册账户，并保证每周1-2次的活跃度。我想分享我在LinkedIn网上的一段经历，如果你愿意大胆尝试，会比别人得到更多机会。
有一次我投了2次A公司的职位，但迟迟没收到答复，而招聘网站显示匹配度超过90分。
所以我换了一个方式，在LinkedIn搜索到A公司，找到几位离职员工，其中有2位很热心地帮我介绍了A公司的情况，这样更增加了我对该公司的了解，当时我就很希望有个面试的机会，随后我又搜索到A公司在LinkedIn的官方账号，加关注后，发现他们公司动态每周更新1-2次，我鼓起勇气在评论区留言，希望可以加入A公司。
当时我几乎读完每条公司动态，发现在每条动态的评论区都会有一个网友点赞，他的名字和公司法人是一样的（简历上并没有显示他在A公司就职，后来证实这名网友就是公司大老板）。我抱着试试看的心情，向他申请成为好友，因为我在评论区的留言得到大老板的注意，申请马上被通过，基本聊了2句，他请我发简历给他，第二天总监（我未来直属上司）就直接打我手机，邀请面试了。
此外，我觉得在LinkedIn注册账户后，还可以看到其他优秀网友的简历，对我们完善简历有很大帮助，建议大家试试。
最后，如果大家平时注意在各个渠道积累人脉，关键时候会有事倍功半的效果。人脉不是功利性地认识很多人，而是提升自身的价值，从而“让更多的人认识我”；人脉也不是指你通讯录里有多少人，而是愿意提携你信任你，愿意给你机会“投资”你的贵人。平时注意建立和传递你的价值，真诚待人，人脉自然也就慢慢累积起来了。你若盛开，清风自来
3.如何对招聘公司进行背景调查
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4.如何避免紧张
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5.求职者面试前常见错误
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1.面试的根本目的
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2.面试常见4类问题
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1.如何总结第一轮面试
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2.如何准备下一轮面试
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文字整理: 张怀楷
审核 : Cherika Chen
版式设计：Alex Li
