不管你是在校大学生，还是对现有职位不满意要跳槽，求职时最重要的便是简历及面试技巧，今天先跟大家分享一下制作简历的那些“套路”。
求职其实可以当作是一个营销的过程，你是产品，HR就是你的顾客，跟你类似的竞品有很多，如何说服HR在众多应聘者中选择你，是简历需要做的事情。
1.全面分析你要投的公司
也就是营销学中的用户分析，你可以通过官网或者官微来了解公司的产品、企业文化以及岗位需求。当你把这部分工作做完之后，对公司有了基本的了解，在面试的过程中也会有更多的话聊，HR如果知道你对他们公司这么了解一定也会高看你一眼，同时你也能知道公司需要什么样的人才，在简历制作及面试过程中也能做到有的放矢。
2.学会科学的展示自己
为了成功的说服HR“购买”你，你需要展示自己的价值，勾起他的购买欲望（行为=欲望+能力，招聘你的能力不是问题，一旦勾起欲望，你就可以完虐HR）。为了勾起科学的展示价值，需要进行一定的背书：通过你过往的经历、成就数据、能力等待展示。
3.差异化定位
也就是我们常说的差异化营销，面对千篇一律的简历，你的与众不同，自然会引起HR的注意，不过千万不要搞的很花哨，那样的简历一般都被放进了垃圾桶里。
1.能力分层，不重不漏
当HR要对某个岗位进行招聘的时候，HR心里首先会对这个岗位需要的能力进行拆分，比如一个新媒体运营的职位，HR首先会在心里挖这么几个坑，分别是文案策划能力、排版编辑能力、社群运营能力等，这些能力需求一般在招聘文案里都有提示，那么当你在设计简历的时候就要往这上面靠，符合的多写，不符的不要写，千万不要觉得有东西不写上很吃亏，那样的东西不仅不会加分，反而占用了时间和空间，让HR无法一眼就能看到你相符的能力。
2.结构：最重要的放在最显眼的位置
举个例子：一般我们在写工作经历的时候，总是习惯按时间顺序来写，但是随着经验的积累，时间更近的工作经历更能体现我们的能力，但是HR看简历的顺序是从上往下看，这样就显得很不起眼，为什么不把更能体现价值的东西放在显眼的位置呢？
3.背书：用事实和数据说话
不管你面试的是何种职位，在简历上一定要摆上数据，比如你说我文案写作能力很强，到底是怎么强？你可以说曾经在知乎上的回答有多少阅读量、多少人点赞、关注人数多少，让HR一看就对你的能力有所了解。
4.附加价值：买一赠一
对于消费者而言，如果一个产品除了本身的价值还能提供其他附加价值，消费者没有理由不动心。比如你喜欢摄影，你可以这么写：热爱摄影，曾拍摄过某某作品，如果公司有活动需要，我可以负责活动的拍摄工作。
情景+努力+成果+惊喜=牛逼。举个例子，你面试的是市场方面的工作，你可以这样说：在当时资金如何缺乏的情况下，你通过某某方式成功为公司带来多少客户，获得了多少收益，同时你还在这个过程中制定并优化了一套用户反馈方案。资金缺乏是情景，你的方式是努力，带来的客户和收益是成果，反馈方案是惊喜。这样的句式不仅让HR看起来一目了然，也可以体现你的工作能力及主动积极的工作态度。
HR每天都要处理大量的简历，好比高考完老师阅卷一样，突出答题重点你会更容易得分。针对应聘岗位所需能力，重点突出与其相符的关键词，HR很难拒绝这样完美的答卷。
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