银行面试多采用半结构化面试、无领导小组、辩论、角色扮演等。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论，辩论和角色扮演比较少见。
半结构化面试是在结构化面试的基础上增加了机动性和灵活性的一种面试形式。面试组织者会事先从不同角度设计好若干面试题目，在面试现场要求面试者回答，再根据面试者回答内容及简历情况进行灵活提问。不同面试者，回答题目的内容、题量和面试时间是不固定的。
【常见题目1】自我认知与职位匹配：请做一个简短的自我介绍。
【答题思路】介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明。
【答案参考】各位考官好！我叫XXX，毕业于XXX大学金融学专业。在学校期间，主修了XXX课程并获得优异的成绩，连续三年获得国家一等奖学金。
在主修课程外，我还利用空余时间自学了XX知识，并取得XX证书。除了学习知识外，我还积极参与学校各类活动，组织策划了XX活动，并负责XX工作。在这些活动中不仅增长了自我见识，也锻炼了组织能力、活动策划能力和沟通能力。
我希望在未来的工作中能学习更多，成长更多，为单位发挥自己的能量。
【常见题目2】人际沟通：如果领导对你的工作提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这事后你会怎么做？
【答题思路】表明态度—分析原因—化解问题
【参考答案】工作中遇到这种情况时，我要首先反省自己，然后努力沟通，推进任务的完成。因为个人在完成工作的时候通常会注意一些细节，而忽略了把握整体和大方向。
首先，我会和领导沟通，希望领导给我提出意见，在哪些地方不满意，可以给我进一步指导，作为修改的基础。
其次，我在了解到问题所在以后会将不满意的地方进行修改，力争让领导满意。工作中存在不同意见是很正常的，我会将不同意见以书面的形式整理出来或者详细汇报给我的领导，争取将提案做到最好。
在以后的工作中遇到问题我会更好地去沟通交流，以谦虚的态度去学习，争取将工作做到尽善尽美。
无领导小组讨论是一组应试者（一般是8-12人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导者。
【例题】：银行招聘新员工，请你从以下的8项素质和能力中，选择最重要的3项，并按照其重要性程度进行排序。
考官评分的标准：
一是考生有没有积极的发言。就是在讨论过程中，考生是否有自己的观点，可以比较主动的说出来。
二是考生有没有系统全面的分析问题。包括考生分析的是不是论点鲜明，论据充分。
第三，考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。
最后就是总结。每个人都陈述完了，考官还要看考生有没有做好总结，能否利用他人的观点，为自己所用，有没有协调其他考生之间的冲突来解决冲突，这一点也很重要。
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